Прошел второй этап смотра-конкурса коллективных договоров, подведены итоги комиссией Гродненского объединения профсоюзов. Во втором этапе конкурса участвовали 17 предприятий-победителей 1 этапа: УП «Гродновторчермет», ОАО «Торфобрикетный завод Дитва», УП «Цветлит», ГГУПП «Спецавтохозяйство», ОАО «Гродножилстрой», ОАО «Гронитекс», РУП «Гродненское кожевенное объединение», ОАО «Лидский Молочноконсервный комбинат», ГЛУ «Гродненский лесхоз», СПК «Свислочь», УЗО «Гродненский областной кардиологический центр», ГУ О «Зельвенская детская школа искусств», ГУЛ «Дотишская средняя школа», Гродненское областное потребительское общество, ГГТУП «Нарочь» и Гродненское РУП «Фармация».
Итог 2 этапа конкурса – Гродненское РУП «Фармация» победитель в своей группе участников.
При подведении итогов учитывали размер среднемесячной начисленной заработной платы за 2016 год, темп роста заработной платы за 2016 год по отношению к 2015 году, выплаты социального характера по коллективному договору (материальная помощь, выходное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию, на удешевление питания и др.), затраты на оздоровление работников, на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, выплаты неработающим пенсионерам, ветеранам труда, публикации на сайтах, в местных и республиканских изданиях, оформление и подача материалов на конкурс и др.
Определение лучших коллективных договоров проводилось по бальной системе в соответствии с критериями, путем простого арифметического сложения баллов по каждому критерию оценки. Максимальное количество баллов – 80. Комиссия отметила, что представленные коллективные договоры обеспечивают гарантии защиты прав работников и деятельности профсоюза в регулировании трудовых отношений. Предусмотрена запись об обязательности для исполнения сторон, подписавших коллективные договоры, норм и положений Генерального, тарифного и местных соглашений.
Достаточно эффективно осуществляется взаимодействие сторон социального партнерства в вопросах регулирования оплаты труда, установления выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Действующие положения коллективных договоров предусматривают гарантии по обеспечению занятости работников, применению контрактной формы найма, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, социальной поддержки пострадавших от несчастных случаев на производстве, повышению эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и другое. Стороны социального партнерства проводят активную работу по формированию у работников принципов здорового образа жизни, регулярных занятий спортом, физкультурой, проводят турслеты, спартакиады, а также различные культурно – массовые мероприятия.
Поздравляем работников Гродненского РУП «Фармация» с тем, что наша «местная конституция» обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, стабильное материальное благосостояние и достаточно эффективно защищает каждого работника предприятия в непредвиденных сложных ситуациях. Об этом, уважаемые коллеги, мы с вами знаем, но вдвойне приятно, когда это видят и дают высокую оценку нашим трудам другие административные органы. Нет предела совершенству, поэтому и в дальнейшем администрация и профсоюзный комитет будут работать по пути совершенствования коллективного договора.
Профсоюзный комитет
