Итоги первого этапа смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» среди организаций здравоохранения подвели в Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Главную цель мероприятия организаторы – главное управление здравоохранения Гродненского облисполкома и областная организация профсоюза работников здравоохранения – видели в усилении заинтересованности и ответственности руководителей и председателей профсоюзных первичек в развитии социального партнерства, повышении значимости коллективных договоров, расширении их сферы действия, повышении качества и эффективности.
В смотре-конкурсе приняли участие 35 организаций, среди которых 11 районных учреждений здравоохранения и 11 областных, 4 городские больницы, 5 городских поликлиник, 2 учреждения образования и первичная профсоюзная организация Гродненского РУП «Фармация». На конкурс были представлены информационная карта; копия коллективного договора, действующего в 2016 году с дополнениями и изменениями; копии протоколов заседания профсоюзного комитета и конференции работников, на которых подводились итоги выполнения коллективного договора, а также информационные материалы, характеризующие социальное партнерство в организации.
Победителем конкурса единогласно признан коллективный договор Гродненского РУП «Фармация». Второе место занял колдоговор Гродненского областного клинического кардиологического центра, третье – Слонимской центральной районной больницы. Коллективные договоры РУП «Фармация» и УЗ «Гродненский областной клинический кардиологический центр» направлены на участие во II этапе смотра-конкурса в Гродненском областном объединении профсоюзов.
Это победа нашего предприятия, победа всего коллектива. Здесь уместно сказать слова благодарности руководству предприятия, членам комиссии по коллективным переговорам, профсоюзному комитету, руководителям и профсоюзным активистам за внесенные предложения, за социальную защиту работников, за участие и проведение общественных мероприятий.
Значение коллективного договора с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюза и нанимателя решаются многие вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников. Со стороны руководства предприятия профсоюзный комитет находит понимание, поддержку, одобрение дополнений и изменений в коллективный договор, которые улучшают социальное положение работников и не идут в разрез экономическому состоянию предприятия.
Профсоюзный комитет
